Профессия врача становится все более привлекательной

В ноябре 2012 года Правительство РФ утвердило Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда на 2012 - 2018 годы (Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р). В Программе подробно описываются  мероприятия, которые позволят повысить престижность и привлекательность работы в государственных учреждениях, обеспечить соответствие оплаты труда медицинских работников качеству оказания ими государственных услуг.

Повышение заработной платы медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения Тюменской области будет осуществляться ежегодно, начиная с 2013 года, и достигнет уровня средней заработной платы по экономике региона к 2018 году у среднего и младшего медицинского персонала, в два раза к уровню средней заработной платы по экономике региона у врачей.

Исходя из прогноза, в 2018г. уровень средней заработной платы по экономике региона составит 53 820 рублей. Таким образом, средняя заработная плата врачей в Тюменской области планируется на уровне 107 640 рублей, среднего и младшего медицинского персонала – 53 820 рублей. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы. Это значит, что заработная плата конкретного работника может быть как выше, так и ниже уровня средней заработной платы для соответствующей категории, указанной выше.

Руководителям учреждений, профсоюзным организациям и работникам предстоит проделать большую совместную работу по разработке объективных, измеряемых показателей эффективности деятельности работников, которые станут основой системы оплаты труда работников и будут закреплены в трудовом договоре с работником (эффективном контракте).

Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Первый этап внедрения эффективного контракта завершен. В ноябре 2013 года с руководителями государственных и муниципальных учреждений здравоохранения Тюменской области заключены трудовые договоры по форме эффективного контракта.

Начиная с 2014 года, на эффективный контракт будут переведены все медицинские работники учреждений здравоохранения Тюменской области. Процесс по переводу на эффективный контракт медицинских работников будет осуществляться поэтапно по мере готовности учреждения с отражением в системах оплаты труда.

Источник: информация предоставлена Департаментом здравоохранения Тюменской области

Все новости Тюмени